Comment fonctionne l'harmocratie, quels en sont les grands principes, quel modèle d'organisation ?
NOS PROJETS & ÉVÉNEMENTS
Différents moyens d'actions sont mis en œuvre : éditoriaux, événementiels…
NOTRE MISSION >
Promouvoir l'harmocratie auprès de toutes les formes d'organisations humaines et les accompagner si nécessaire.
Nos organisations ont besoin de l'énergie et de la richesse de nos écosystèmes.
Nos organisations ont besoin de l'énergie et de la richesse de nos écosystèmes.
Le modèle actuel de nos organisations s'épuise : incapacité de gérer la complexité, difficulté de garder les talents, épuisement des ressources...
Nos entreprises ne survivront pas si nos écosystèmes sont éphémères.
Nous devons dépasser nos peurs pour avoir le courage d'être authentiquement nous-mêmes et bénéficier de toute la puissance de nos écosystèmes.
Nous choisissons la puissance de l'harmonie.
Nous décidons d'ouvrir nos cœurs et d'écouter nos émotions. Un monde de possibles s'ouvre alors.
Nous reconnectons nos entreprises avec leur écosystème et leur nature véritable .
Bien au-delà des idées et des concepts, nous nous engageons à œuvrer pour créer des entreprises meilleures pour le monde, écosystémiques, humaines et harmonieuses.
Il est de notre responsabilité d'agir pour la durabilité de nos écosystèmes.
Nos projets
Bien au-delà des concepts et des idées, nous œuvrons pour créer des organisations meilleures pour le monde, écosystémiques, humaines et harmonieuses.
“On doit vivre sa vie en essayant
d’en faire un modèle pour d’autres.”
Rosa Parks
L'HARMOCRATIE
Liberté pour faire, Egalité pour être, Fraternité pour s'entraider.
Crises à répétition, incapacité d'innover, de retenir les talents des nouvelles générations...
Aujourd'hui, plus que jamais, nous devons changer notre perception des organisations.
L'Harmocratie est la meilleure réponse garantissant la mobilisation, l'engagement, la valorisation et l'enrichissement des talents tout en promouvant un collectivisme fort où chacun s'entraide.
VERS UNE UNITE COMMUNAUTAIRE
Le concept d'Harmocratie a vu le jour en 2014.
Depuis cinq ans, à travers le monde, des dirigeants d'entreprise, des collectivités territoriales, des porteurs de projets se sont inspirés de cette nouvelle vision vertueuse des organisations humaines. Une réalité: les peurs parasites sont difficiles à surmonter lorsque l'on se sent isolé.
Une unité communautaire est en train d'éclore, prête à s'engager pour promouvoir et mettre en place l'Harmocratie dans nos organisations humaines, pour harmoniser les natures sociales, écologiques, économiques et technologiques de nos sociétés.
Notre vocation:
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Promouvoir l'Harmocratie à travers le monde par la publication d'articles, de livres, par la participation à des évènements, des conférences…
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Partager les expériences et une même vision de l'avenir de nos organisations,
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Rassembler et accompagner si nécessaire toutes les personnes désirant s'ouvrir et ouvrir leurs écosystèmes à l'Harmocratie.
NOTRE MANIFESTE
Liberté pour faire, Egalité pour être, Fraternité pour s'entraider.
Le Manifeste de l'Harmocratie est un élément central de notre philosophie et de nos différentes approches. Il exprime nos valeurs profondes. Il guide nos actions quotidiennes et exprime l'exigence de notre déontologie.
Il nous fédère autour de notre vision partagée:
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Liberté pour faire : intrapreneuriat, expérimentation, sélectionner ses activités et son apport à l'organisation, autonomie...
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Egalité pour être : être soi-même, reconnaître et respecter l'unicité des personnes, des organisations et des écosystèmes, choisir et construire "sa place", son métier...
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Fraternité pour s'entraider : être libre d'aider nos collègues même si ce ne sont pas nos activités, développer durablement nos écosystèmes….
LES 9 PRINCIPES
La priorité la plus haute de l’organisation harmocratique est de « donner vie » aux raisons d’être par la livraison au plus tôt d’une valeur globale équitable à l’ensemble des acteurs de l’écosystème.
L’organisation est intuitive. Le changement est un fonctionnement normal. L’arbitrage de la création de valeurs globales est issue de l’intelligence collective.
Le seul indicateur de performance est la balance de valeur globale.
Chaque création de valeur globale est entièrement gérée par une unité de valeur autonome, équipe pluridisciplinaire coopérative regroupant l’ensemble des compétences et appétences nécessaires issues de l’écosystème.
L’organisation se libère des pensées parasites par la mise en place d’un cadre d’expérimentation et d’apprenance. Chaque unité de valeur autonome doit trouver ses propres exceptions.
Les unités de valeur autonomes nourrissent non seulement la raison d’être de l’organisation harmocratique mais aussi chacune des raisons d’être individuelles des équipiers. Chaque équipier développe l’accomplissement de soi par la compréhension de son apport dans la création de valeur globale.
La qualité, la sécurité et la coopérativité sont intrinsèques à l’organisation.
Les acteurs de l’écosystème et l’organisation sont authentiques. L’engagement de chacun des acteurs est ancré davantage dans le développement des appétences que dans celui des compétences.
A intervalle régulier, l’organisation réfléchit aux moyens de rester en harmonie avec l’écosystème.
AGIR ET SOUTENIR
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EVENEMENTS A VENIR
- Heure non définieLieu non définiConférence de Loïc Leofold sur l'authenticité dans le management à l'occasion de la sortie de son premier livre.
Heure non définieLieu non définiEvènement organisé par Loïc Leofold, fondateur de l'Harmocratie pour le lancement de la communauté internationale des Harmocrates.
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